Research Projects / Projetos de Pesquisa
Desempenho Competente: Relações com Valores, Práticas e Identidade no Serviço Policial
O objetivo deste projeto é Identificar a influência das manifestações culturais, mensuradas essas por intermédio dos valores e das práticas organizacionais, eda identidade (profissional e organizacional) sobre o desempenho competente do policial militar. Para alcançar esse objetivo serão realizados cinco estudos. O primeiro estudo visa validar a estrutura do modelo tri-fatorial da identidade social (Cameron, 2004), adaptada ao contexto profissional para o Brasil. Confirmar a Estrutura unifatorial da escala de identidade organizaciona (Mael & Ashforth, 1992). O segundo investiga evidências de validade (exploratória e confirmatória) da escala de valores organizacionais (Porto et al., 2012). O terceiro estudo propõe um novo instrumento de medida de práticas organizacionais a partir dos estudos de d'Iribarne (1989). O quarto estudo propõe um instrumento de medida de desempenho competente, isto é, desempenho medido por competências, com base no mapeamento de competências realizado pela Secretaria Nacional de Segurança Pública. Por fim, o quinto estudo tem como objetivo o teste de um modelo teórico de predição do desempenho competente, tendo como variáveis antecedentes os valores, as práticas organizacionais, a identidade profissional e organizacional, sendo que as identidades serão tratadas como variáveis mediadoras.
Financial support: CAPES
Cognições Compartilhadas em Equipes de Trabalho Policial
Descrição: As investigações no campo da psicologia organizacional e da administração têm direcionado seu interesse para o sujeito (nível micro) ou para a organização (nível macro). Nos últimos anos, entretanto, o interesse de um número maior de pesquisadores tem sido despertado para o estudo do comportamento das equipes de trabalho (nível meso), em virtude dessas unidades de trabalho se apresentarem como escolha estratégica, pelas contribuições que podem ofertar para o alcance da efetividade organizacional. Assim sendo, o desenvolvimento de teorias robustas e ferramental metodológico tem sido apontado como aspecto diferencial nas investigações de fenômenos do nível meso, que, ao serem aplicadas ao contexto da organização, possibilitam capturar a especificidade da sua natureza, enfatizando as perspectivas globais mantendo, neste sentido, similitude com os atributos do nível macro, bem como, relacionadas ao fato de serem comumente obtidas a partir da reunião de informações obtidas dos indivíduos que as compõem, sendo assim, semelhante ao nível micro. A peculiaridade das equipes de trabalho atrela-se à complexidade da interação entre seus membros, bem como à existência de compartilhamento de pensamentos, crenças e atitudes, ou de maneira geral, de cognições. Esse compartilhamento de cognições, entre os componentes das equipes, ocorrem, ou melhor, são constituídas no dia a dia da organização, sendo que, os atributos originários de características do indivíduo podem ser compartilhados pelos membros do grupo, originando o fenômeno coletivo, que desponta por meio de um processo designado de emersão. Fenômeno, esse, que se processa de maneira coletiva, referindo-se à existência de um saber compartilhado pelos membros da equipe, mas que apresenta natureza diferenciada, não envolvendo, com isso, a passagem do saber de um membro a outro. Diante disso, o objetivo geral do presente projeto é identificar e descrever o processo de construção das cognições compartilhadas em equipes de trabalho, bem como mensurar seu impacto nos comportamentos e desempenhos coletivos em equipes de trabalho policial. A escolha pela investigação, que utiliza como respondentes policiais militares, é explicada pela escassez de estudos sobre equipes de trabalho no Brasil, sobretudo no setor público, tornando-se praticamente inexistente quando o objeto recai sobre as organizações de segurança pública, mostrando que essa lacuna ainda é maior ao se tratar de organizações policiais. A relevância desta pesquisa está na contribuição que apresentará aos trabalhos empíricos em comportamento organizacional, sobretudo na descrição dos fatores explicativos do fenômeno das cognições compartilhadas e da emersão. Os aportes metodológicos, deste projeto, contribuirão de maneira significativa aos estudos do comportamento organizacional, em virtude da utilização de uma abordagem que investigará o nível meso. Para tanto, o enfoque empregará técnicas estatísticas que possibilitarão construir atributos coletivos a partir de dados do nível do indivíduo, evidenciando o fenômeno da emersão, dos construtos do comportamento organizacional, que serão objeto desta pesquisa, e que possivelmente surgirão como característica das equipes de trabalho. Além disso, a presente pesquisa permitirá o emprego de recursos estatísticos modernos, notadamente no contexto brasileiro de pesquisa, adaptando escalas de medida para sua utilização no nível meso e buscando novas evidências de validade exploratória e confirmatória. Será possível ainda testar, simultaneamente, diversos tipos de efeitos (diretos e indiretos) com a utilização de diferentes métodos, o que irá oportunizar a construção de modelos explicativo robusto das variáveis do comportamento organizacional utilizadas no nível das equipes de trabalho.
Financial support: FAP-DF
